弊社の介護職員等
（特定処遇改善）に関する,
職場環境等要件に対する取り組みは、
以下の企業理念に基づいています。
「人材確保・定着の重要性を認識し、
良い職場環境を整備し、
職員の健康やスキル向上を支援し、
職場のコミュニケーションを促進し、
職員の声を尊重することで、
優秀な介護職員を確保し、
長期雇用を促進する。」
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者、有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
・職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業能力度向上の取り組みの実施
・働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員精度の導入、職員の希望に即した非正規職員への転換の制度等の整備
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
・事故・トラベルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等のロボットやセンサー等の導入による業務景の縮減
・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明瞭化
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
（株）シルバーサポートでいごは、
今後も職員の環境改善に取り組み、
働きやすい職場環境をつくり、
地域に貢献できるよう努めてまいります。